引言

同样是“单位未足额缴纳社保，被迫解除”为什么别人能拿到经济补偿而你却怎么打也拿不到呢？本文带你看看问题出在哪里？

案例一  广东省高级人民法院(2021)粤民申4433号 

(资料图)

欧某2019年6月30日首次向某模具厂提出要求缴纳社保，2019年7月1日其寄给深圳某模具厂的《辞职通知》妥投，欧某以未购买社保为由直接解除劳动关系，此时深圳某模具厂尚未构成“劳动者要求缴纳，但未在一个月内按规定缴纳”的情形，一、二审对欧某被迫解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持，并无不当。

看一下这个案例，6月30日提出缴纳社保的要求，7月1日就提出离职了。

案例二  广东省深圳市中级人民法院(2019)粤03民终7274号 

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者才有权提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。徐某直接以乙公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，依据不足。徐某单方解除劳动合同并要求乙公司支付经济补偿的理由不能成立。 

这个案例，没有提出补缴申请，直接提出被迫解除劳动关系了。

这两个案件都是以劳动者败诉告终。

如果连法律到底是怎么规定的都没弄清楚，而盲目提出仲裁、起诉，其结果大概率是白费力气，得不偿失。

劳动者仲裁要求单位支付经济补偿金的法律依据在这里

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。 

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》九十四 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。 

关于《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》的说明 25、第九十四条是关于劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同的问题。 对于用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者是否可以提出被迫解除劳动合同，广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会2008年《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十四条与《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定存在不一致之处。我院在2009年制定《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》时就已明确应当优先适用《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定。 本条所称的“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”既包括用人单位根本没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，也包括用人单位没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费。同时，本条所称的“用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳”，既包括用人单位在一个月内未依法为劳动者缴纳之后的社会保险费，也包括用人单位在一个月内未依法为劳动者补缴法律法规或政策允许补缴范围内的社会保险费。 

由上述法律规定可知，关于单位未足额缴纳社保，员工是否可以被迫解除并要求支付经济补偿金这个问题，深圳的规定是

不论是“未缴纳”还是“未足额”缴纳社会保险，劳动者仲裁要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，前提是“已提前通知用人单位缴纳，用人单位未在一个月内缴纳”。劳动者未通知或虽通知但未满1个月而直接仲裁的，其请求不予支持。

案例三：广东省高级人民法院(2019)粤民申13274号

本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。根据查明事实，A保安公司的确存在未足额缴纳社会保险并经刘某明确催告后一个月内仍未补缴的情况。刘某以A保安公司未为其补缴社保为由解除双方劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的劳动者解除劳动关系的情形。一审判决判令A保安公司根据《劳动合同法》第四十六条规定按刘某的工作年限支付经济补偿，有事实和法律依据，二审判决予以维持，亦无不当。

通过上面三个案例对比，在研究一下法律规定，你知道该怎么做了吗？

Ps:本文仅讨论深圳市的特殊规定，广东省其他城市规定有所不同，具体还需参照本地规定和司法实践。